Werken in Nederland verandert razendsnel. Medewerkers verwachten niet alleen een goed salaris, maar ook persoonlijke groei, mentale ondersteuning en een goede balans tussen werk en privé. Als bedrijven bij willen blijven en een moderne werkplek willen bieden, betekent dat voor HR-professionals een verschuiving van traditionele personeelszaken naar een meer holistische benadering. Waarom Lifecoaching als HR strategie?
Waarom Lifecoaching een strategische keuze is voor HR
Lifecoaching biedt de tools en inzichten die HR nodig heeft om aan deze nieuwe verwachtingen te kunnen voldoen. Medewerkers willen gezien en gehoord worden, gemotiveerd en betrokken. Wanneer een bedrijf of organisatie aan deze voorwaarden wil voldoen voorzien zij in een krachtige basis die bijdraagt aan de Employer branding van het bedrijf.
In dit artikel belichten wij de volgende onderwerpen:
- Lifecoaching, wat is het en hoe werkt het?
- Waarom Lifecoaching een strategische keuze is voor HR
- Lifecoaching als onderdeel van het personeelsbeleid
- Het meetbare effect van Lifecoaching op Organisaties
Lifecoaching: Wat is het en hoe werkt het?
Lifecoaching is een professionele holistische mannier van medewerkers begeleiden, gericht op persoonlijke ontwikkeling, het doorbreken van persoonlijke blokkades en het ontdekken van innerlijke kracht. Dit doen wij door:
– Doelgerichtheid: Vooraf bepalen wij samen met de HR professional welke concrete en meetbare resultaten er behaald kunnen worden.
– Individuele aandacht: Ons werk is maatwerk, waarbij wij ons richten ons op de persoonlijke behoeften van medewerkers.
– Holistische aanpak: Onze aanpak is holistisch, dat betekent dat wij aandacht hebben voor zowel werkgerelateerde als persoonlijke uitdagingen van de individuele medewerker.
Voor organisaties betekent dit dat medewerkers zich gezien en gehoord voelen, waardoor zij beter functioneren, zowel individueel als in teamverband.
Waarom Lifecoaching een strategische keuze is voor HR
Verbeteren van medewerkerstevredenheid en wat hen weerhoudt
Medewerkers die zich gesteund voelen in hun persoonlijke ontwikkeling, zijn loyaler en productiever. Lifecoaching kan helpen om:
1. Burn-out te voorkomen door stressmanagement.
2. Loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
3. Medewerkers helpen hun persoonlijke doelen in lijn te brengen met organisatiedoelen.
Verhogen van productiviteit en innovatie
Lifecoaching begeleidt medewerkers om obstakels te overwinnen en zich te concentreren op hun sterke punten. Dit leidt tot:
1. Betere samenwerking binnen teams.
2. Meer creativiteit en probleemoplossend vermogen.
3. Hogere betrokkenheid bij projecten en doelen.
Creëren van een veerkrachtige organisatie
Een coachingscultuur binnen een organisatie bevordert een gevoel van veiligheid, creëert veerkracht en flexibiliteit, wat cruciaal is in tijden van verandering. Dit vertaalt zich in:
1. Snellere aanpassing aan marktschommelingen.
2. Minder uitval door ziekte.
3. Betere crisisbeheersing.
Lifecoaching als onderdeel van HR-beleid
Lifecoaching gaat over mensen en wat hen bezighoudt, zowel zakelijk als privé. Mensen die op een positieve manier aandacht krijgen en bevestigd worden in wat zij meemaken, vormen loyaliteit richting de organisatie. De manier waarop wij Lifecoaching introduceren binnen het HR proces kan op verschillende manieren:
-
Individuele Life coachingtrajecten
Specifieke programma’s gericht op persoonlijke doelen, zoals leiderschapsontwikkeling of stressmanagement.
-
Groepscoaching en Teamontwikkeling
Workshops en groepssessies versterken de dynamiek en samenwerking binnen teams.
-
Opleiding voor Managers
Managers opleiden in coachingvaardigheden creëert een doorlopende ondersteuningsstructuur binnen de organisatie. Zie hiervoor onze 4-daagse in-company training Persoonlijk leiderschap.
Het meetbare effect van Lifecoaching op organisaties
Nederland staat wat betreft Employer branding nog in de kinderschoenen. In bijvoorbeeld Amerika blijkt de integratie van Lifecoaching heel succesvol te zijn binnen het HR beleid van organisaties. Onderzoek door o.a. American University toont aan dat bedrijven die Lifecoaching toepassen binnen hun HR beleid, profiteren van:
– 20% hogere productiviteit onder medewerkers.
– 37% minder ziekteverzuim.
– 50% meer kans op medewerkerstevredenheid.
Kies voor Lifecoaching als HR-strategie
Deze cijfers tonen aan dat het de moeite waard is om te onderzoeken of Lifecoaching als HR strategie ook voor jullie bedrijf of organisatie van toegevoegde waarden kan zijn. Het is belangrijk om te beseffen dat in deze tijd, waar talent schaars is en verwachtingen hoog zijn, Lifecoaching meer noodzaak dan een luxe is. Juist daarom zijn wij er voor HR-professionals om hen te helpen, door middel van Lifecoaching een krachtig hulpmiddel in handen te geven om medewerkers te ondersteunen, talent te koesteren en daarmee een toekomstbestendige organisatie te creëren.
Wil je kennismaken en meer weten over de voordelen van Lifecoaching? Neem contact met ons op en ontdek hoe ook jouw organisatie kan groeien met Lifecoaching als strategische Employer branding.
Geplaatst in Gezondheid, Leiderschap, Persoonlijk leiderschap, Werkgever